СИТУАТИВНЫЙ ПОДХОД

– в социальной психологии – подход к управлению и руководству, в котором подчёркивается, что не существует универсального набора навыков, которое делает лидерство некоего индивида оптимальным во всех ситуациях без исключения. В зависимости от конкретных ситуацияй и обстоятельств требуются разные навыки, требуются и разные люди, которые будут лучше отвечать некоей социальной роли, в частности, менеджера. Преуспевание в чём-то одном легко и часто сочетается с несостоятельностью в другом, сознание этого является смирительной рубашкой от чрезмерного самомнения.